s

Tag Archives: עורך דין בצפון

נפגעתם בתאונת עבודה? זה מה שעליכם לעשות

במידה ולא עלינו, עברתם תאונת עבודה, חשוב מאוד לבצע את שלבי הפעולה הראשוניים בצורה נכונה ונבונה אשר תחסוך לכם כסף וצרות רבות בהמשך.

מיד לאחר שקרתה התאונה רצוי לפעול על פי מס' כללים מנחים:

א.      להזמין/לנסוע לקבל טיפול רפואי סמוך למועד קרות התאונה.

ב.      במידה והיו עדים לתאונה לרשום את שמם, מספרי ת.ז וטלפונים.

ג.        לנסות ולתעד את מקום האירוע/החפץ הפוגע.

ד.      לדווח למעסיק באופן מידי ולהחתימו על טופס בל250 או לחילופין למלא טופס בל283 במקרה והנפגע הוא עצמאי.

 

שימו לב! מה שתכתבו בטפסים הראשוניים שתמלאו ו/או הפרטים הראשוניים שתיתנו בבית החולים וירשמו יחייבו אתכם בהמשך והם מאוד מאוד חשובים. כל שינוי גירסא שתעשו בהמשך, אפילו שעות בודדות לאחר מכן, עשוי להוות הסיבה שבגללה בסופו של יום לא תזכו לתגמול כלשהו.

ישנה חשיבות רבה לאופן ניסוח הטפסים ותיאור מקרה התאונה בפני הרופאים ו/או במסגרת הטפסים הראשוניים שכן נציגי הביטוח הלאומי ו/או חברות הביטוח השונות יחפשו את הסתירות שבין הגירסאות שנמסרו וימסרו בעתיד ובמידה וימצאו שכאלה הדבר צפוי להערים עליכם קשיים רבים בעתיד.

לאחר שסיימתם לקבל טיפול רפואי ראשוני בבית החולים והוחלט על שחרורכם להמשך מעקב בקופת החולים, עליכם לבקש מהרופא אישור רפואי בעבור ימי מנוחה הנקרא אישור "ימי אי כושר" ולהמשיך ולחדשו לאורך הזמן בקופת החולים.

שימו לב. ככל שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי ישלם לכם 75% משכרכם עד למכסה של 91 יום ממועד התאונה בגין ימי "אי כושר" שתקבלו מהרופא המטפל, וזאת מבלי לפגוע בימי המחלה הצבורים אצל המעסיק.

בכדי לקבל את הפיצוי בעבור ימי אי הכושר, עליכם למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה הנקרא בל211.

לטופס ההודעה על פגיעה בעבודה משמעות אדירה שכן זהו הטופס במסגרתו הביטוח הלאומי מחליט באם לקבל/לא לקבל את גרסתכם או את טענתכם ולאשר או לא לאשר כי המקרה אשר ארע לכם מהווה תאונת עבודה, ולכן חשוב מאוד להיעזר בעורך דין ביטוח לאומי העוסק בתחום ויודע לנסח את הטפסים באופן הנדרש כבר בשלב זה.

במידה והביטוח הלאומי מסיבה כלשהי אינו מכיר במקרה שארע לכם כתאונת עבודה, באפשרותכם לערער לבית הדין לעבודה על ההחלטה בתוך שנה מיום קבלת החלטת הביטוח הלאומי.

במידה והאירוע הוכר כתאונת עבודה (בין אם על ידי הביטוח הלאומי ובין אם על ידי בית הדין לעבודה במסגרת ערעור) ונותרה לכם נכות כלשהי בעקבות תאונת העבודה, מעבר לפיצוי על ימי אי הכושר אותו תקבלו כאמור, תעמוד לרשותכם האפשרות להגיש תביעה לקביעת אחוזי נכות באמצעות טופס תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה הנקרא גם בל200.

לאחר שתמלאו את הטופס ותגישו אותו לביטוח הלאומי תוזמנו לוועדה רפואית אשר תבחן את מצבכם ובהתאם תקבע לכם אחוזי נכות.

על המשמעות הקריטית של הכרה בתאונה כתאונת עבודה ועל אופן חישוב אחוזי הנכות במסגרת תאונת עבודה אל מול נכות כללית אעמוד במסגרת המאמר הבא שיפורסם בנושא.

 

למידע נוסף ניתן ליצור קשר עם עו"ד ניב בדריאן, עורך דין ביטוח לאומי, בעמוד יצירת קשר באתר, או בטלפון 077-7004089.

האמור מובא כשירות לציבור ואינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים במאמר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום.

תאונות עבודה - חלק 1

לפני שאפרט כיצד יש להתנהל לאחר אירוע תאונתי שקרה במקום העבודה, ראשית חשוב להבין מה היא למעשה תאונת עבודה.

על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה מוגדרת כ: "תאונה שארעה תוך כדי ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו".

עם השנים, פסיקת בית הדין לעבודה הרחיבה מאוד את הגדרתו של סעיף זה. כך בין היתר במהלך השנים הוכרה כתאונת עבודה פציעה שנגרמה מקפיצה ממקפצה לבריכה במהלך נופש שארגן המעסיק, מחלות שונות שהתפתחו עם השנים, התקפי לב, שבץ מוחי ועוד.

אז מה היא בעצם תאונת עבודה? אנשים רבים מאמינים בכל מיני מיתוסים בכל הנוגע לתאונות עבודה ולעיתים בעקבות זאת אינם ממצים את זכויותיהם אל מול הביטוח הלאומי ומפסידים כספים שמגיעים להם.

ראשית נפריך מספר מיתוסים שגויים:

מיתוס 1: כל פגיעה שקרתה במקום העבודה היא תאונת עבודה.

לא! יתכנו בהחלט פגיעות שקרו במקום העבודה, אשר נגרמו בזמן עבודתו של הנפגע אצל המעביד ולא יוכרו בהכרח כתאונת עבודה.

לדוגמא: מצב בו אדם מותקף על רקע אישי שאינו קשור במקום עבודתו במהלך עבודתו אינה מהווה תאונת עבודה בהכרח.

מיתוס 2: כל פגיעה שאינה במקום העבודה איננה תאונת עבודה.

לא! בהחלט יתכנו מקרים בהם פגיעה שהתרחשה מחוץ למקום העבודה תהווה אף היא תאונת עבודה.

לדוגמא: אדם אשר נקלע לאירוע חריג כלשהו שהביאו לכדי סערת רגשות במקום העבודה, חזר לביתו בסוף יום העבודה ובמהלך הלילה לקה בליבו יתכן מאוד כי יוכר כפגיעה בעבודה.

מיתוס 3: הכרה בפגיעה בעבודה "תדפוק" את המעביד / החברים לעבודה.

לא! המעסיקים שלכם ואתם (או המעסיק עבור עצמו במקרה של עצמאים) משלמים מידי חודש אלפי שקלים לביטוח הלאומי. תשלומים אלו נועדו בכדי להוות "ביטוח" בדיוק למצבים אלו. הכרה בתאונה כתאונת עבודה אינה פוגעת באופן מעשי במעביד ו/או בעובדים נוספים, למעט מקרים חריגים מאוד.

מיתוס 4: רק שכירים יכולים להיות מוכרים כנפגעי עבודה.

לא! בכל הנוגע לנושא תאונות עבודה, בניגוד לנושאים אחרים (ימי מחלה, חופשה, אבטלה וכו') אין שום הבדל בין עצמאי לבין שכיר! גם עצמאי, עם הגשת הטופס המתאים לביטוח הלאומי, בהחלט יכול להיות מוכר כנפגע עבודה ולקבל פיצוי.

מיתוס 5: פציעות שנגרמו עם השנים שלא כתוצאה מאירוע תאונתי נקודתי אינן תאונות עבודה.

לא! בתי הדין לעבודה הכירו עוד לפני שנים רבות בתאוריה שנקראת "מיקרוטראומה" לפיה גם במצבים שבהם לא קרה מקרה תאונתי נקודתי, אדם אשר ביצע פעולות חוזרות ונשנות משך שנים רבות שהביאו לנזק גופני בסופו של יום עשוי להיות מוכר כנפגע עבודה.

 

בכל מקרה, אם עברתם אירוע תאונתי כלשהו, במקום העבודה או מחוצה לו, מומלץ מאוד להיוועץ עם עורך דין לנזיקין המתמחה בתאונות עבודה על מנת למצות את מלוא זכויותיכם.

לפעמים קבלת ייעוץ מעורך דין שמתמחה בתאונות עבודה עשוי להיות לא פחות מדרמטי בעבורכם, שכן לעיתים גם אירועים שאינם נראים לנו כתאונות עבודה עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה.

המשמעות היא לא פחות מדרמטית במקרים מסויימים, כפי שאבהיר במאמר הבא היעסוק בהבדל שבין נכות כתוצאה מתאונת עבודה לבין נכות במסגרת מסלול של נכות כללית.

האמור מובא כשירות לציבור ואינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים במאמר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום.

נכתב ע"י ניב בדריאן, עורך דין בנהריה המספק שירות כלל ארצי.

צרכנות נבונה

בעקבות המקרה האחרון בו רשת חנויות התינוקות "ד"ר בייבי" הותירה כ-60 משפחות אשר רכשו ושילמו עבור חבילת לידה מבעוד מועד ללא המוצרים וכן בעקבות מקרים נוספים שקרו בעבר, בין היתר חברת "מטבחי טופז" אשר נכנסה להליכי פירוק והותירה לקוחות רבים אשר שילמו עשרות אלפי שקלים אל מול שוקת שבורה, חשוב להבין את העקרונות החוקיים ואת האפשרויות שבידיכם, הלקוחות, להימנע ממצבים אלו.

כאשר אתם מתקשרים עם ספקי שירות ומוצרים למיניהם, קל וחומר כאשר מדובר ברכישות בסכומים משמעותיים (רכישה בטרם לידת תינוק, ריהוט, מטבח, מוצרי חשמל וכיוצא בזה), לעולם אל תשלמו מראש בטרם קיבלתם את מלוא הסחורה לידיכם.

אין להסתפק במוניטין, הבטחות, המלצות או סתם "לסמוך" על אותו אדם או חברה אשר מוכרת לכם את המוצר. כפי שנוכחנו לדעת, גם חברות גדולות אשר לכאורה הינן איתנות ועמידות מגיעות לחדלות פירעון חדשות לבקרים, מה שמותיר אותנו, הלקוחות הקטנים, חסרי ישע.

אז כיצד נוכל למנוע מצב בו נשלם ממיטב כספנו ובסופו של יום לא נקבל לידינו את הסחורה שבעבורה שילמנו?

  1. רכישה בתשלומים באמצעות כרטיס אשראי

money-256319_640אפשרות אחת העומדת בפניכם הינה רכישת המוצרים באמצעות פריסת תשלומים (רבה ככל הניתן) בכרטיס האשראי שלכם.
כאשר אתם מבצעים פריסת תשלומים באמצעות כרטיס האשראי, במועד הרכישה מלוא כספכם נותר בידיכם ואתם עתידים לשלמו בתשלומים המועברים באמצעות חברת האשראי לבית העסק.
מצב דברים זה מאפשר לכם לפנות לחברת האשראי ככל והמוצרים לא סופקו לכם ולבטל את העסקה מיד עם חלוף המועד בו הובטח לכם כי המוצרים ו/או השירות יסופקו.

לצורך הדוגמא, לו לקוחות ד"ר בייבי היו רוכשים מוצרים בשווי עשרת אלפים ₪, אשר הובטח להם כי יסופקו בתוך שלושים יום ממועד הרכישה באמצעות עשרה תשלומים בכרטיס האשראי בסך אלף ₪ כל אחד, מיד לאחר שהיה מתגלה להם כי חלף מועד האספקה והסחורה לא סופקה להם הייתה עומדת בפניהם האפשרות לפנות לחברת האשראי ולהורות על ביטול המשך התשלום לבית העסק ובכך להגן על כספם.
במצב הנתון, הנזק שהיה נגרם בפועל לאותם לקוחות היה עומד "רק" על אלף ₪ ולא על עשרת אלפים ₪, אשר לו הם היו משלמים אותם במלואם ומראש היו יורדים לטמיון.

  1. רכישה באמצעות שיק

checkbook-688352_640אפשרות נוספת לרכישת מוצרים אשר מועד אספקתם איננו מידי הינה הפקדת שיק עתידי, המכונה "שיק דחוי", בידי ספק השירות או המוצרים במועד הרכישה. השימוש בשיק ייתן בידי הספק בטוחה אשר יוכל לממש ככל שלא תשלמו את חובכם, בעוד בידיכם תיוותר האפשרות לבטל את הוראת התשלום אשר ניתנה לבנק הנמשך (הבנק שלכם) ככל שהסחורה לא תסופק ובכך להגן על כספכם.

חשוב לציין כי על מנת שתוכלו לזכות להגנה ולבטל את השיק בסופו של יום ככל שתידרשו לכך, יש לשים דגש על מספר פרטים:

חובה לוודא כי השיק אשר מסרתם לבית העסק הינו שיק "למוטב בלבד" (המילים למוטב בלבד כתובות בגוף השיק בין שני קווים מקבילים מעל ומתחת לכיתוב מה שמכונה "קרוס").

שימו לב – שיק אשר איננו שיק "למוטב בלבד" למעשה אינו מגן עליכם מאחר וספק השירות יוכל להסב את אותו שיק לצדדים שלישיים מבעוד מועד ולקבל בגינו תמורה מאחר ולא הגבלתם את סחירות השיק. במצב זה לאותם צדדים שלישיים אשר יבקשו לפרוע את השיק עם מועד פירעונו תהיה זכות לפנות אליכם ולדרוש את ביצוע השיק, ללא כל קשר לכך שלא סופקה לכם הסחורה.

חובה למלא בשורת "לפקודת" את שמו המלא של ספק השירות, לרבות מספר עוסק/ תעודת זהות.
אל תסתפקו באמרות כגון "אני כבר אשים חותמת" או "תשאירו לי למלא את זה" וכיוצא בזה. שיק אשר שורת הפקודה נשארת בו ריקה הינו למעשה שיק שאיננו למוטב בלבד לכל דבר ועניין, שכן מקבל השיק יוכל למלא שמו של כל מוטב אחר, מה שיעמיד את אותו מוטב במצב בו הוא זכאי לדרוש מכם את ביצועו של השיק.

חובה לוודא כי מועד הפירעון של השיק הינו לכל הפחות כשלושה ימים לאחר מועד האספקה אשר הובטח לכם, וזאת על מנת להותיר בידיכם את הזמן הנדרש על מנת לפנות אל הבנק הנמשך (הבנק שלכם) ולהורות לו על ביטול הוראת תשלום השיק ככל שתידרשו לכך, מה שימנע העברת כספים מחשבונכם לספק השירות.

אז זכרו, שמרו על כספכם ואל תהיו שאננים. אם בכל זאת נקלעתם למצב בו שילמתם עבור סחורה אשר לא סופקה לכם, פנו לייעוץ משפטי בכדי שתוכלו להשיב חזרה את כספכם במהרה ובבטחה.

האמור מובא כשירות לציבור ואינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים במאמר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום

 

המאמר נכתב בידי ניב בדריאן , עורך דין בנהריה והסביבה