s

Tag Archives: פציעה בזמן עבודה

תאונות עבודה - חלק 1

לפני שאפרט כיצד יש להתנהל לאחר אירוע תאונתי שקרה במקום העבודה, ראשית חשוב להבין מה היא למעשה תאונת עבודה.

על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה מוגדרת כ: "תאונה שארעה תוך כדי ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו".

עם השנים, פסיקת בית הדין לעבודה הרחיבה מאוד את הגדרתו של סעיף זה. כך בין היתר במהלך השנים הוכרה כתאונת עבודה פציעה שנגרמה מקפיצה ממקפצה לבריכה במהלך נופש שארגן המעסיק, מחלות שונות שהתפתחו עם השנים, התקפי לב, שבץ מוחי ועוד.

אז מה היא בעצם תאונת עבודה? אנשים רבים מאמינים בכל מיני מיתוסים בכל הנוגע לתאונות עבודה ולעיתים בעקבות זאת אינם ממצים את זכויותיהם אל מול הביטוח הלאומי ומפסידים כספים שמגיעים להם.

ראשית נפריך מספר מיתוסים שגויים:

מיתוס 1: כל פגיעה שקרתה במקום העבודה היא תאונת עבודה.

לא! יתכנו בהחלט פגיעות שקרו במקום העבודה, אשר נגרמו בזמן עבודתו של הנפגע אצל המעביד ולא יוכרו בהכרח כתאונת עבודה.

לדוגמא: מצב בו אדם מותקף על רקע אישי שאינו קשור במקום עבודתו במהלך עבודתו אינה מהווה תאונת עבודה בהכרח.

מיתוס 2: כל פגיעה שאינה במקום העבודה איננה תאונת עבודה.

לא! בהחלט יתכנו מקרים בהם פגיעה שהתרחשה מחוץ למקום העבודה תהווה אף היא תאונת עבודה.

לדוגמא: אדם אשר נקלע לאירוע חריג כלשהו שהביאו לכדי סערת רגשות במקום העבודה, חזר לביתו בסוף יום העבודה ובמהלך הלילה לקה בליבו יתכן מאוד כי יוכר כפגיעה בעבודה.

מיתוס 3: הכרה בפגיעה בעבודה "תדפוק" את המעביד / החברים לעבודה.

לא! המעסיקים שלכם ואתם (או המעסיק עבור עצמו במקרה של עצמאים) משלמים מידי חודש אלפי שקלים לביטוח הלאומי. תשלומים אלו נועדו בכדי להוות "ביטוח" בדיוק למצבים אלו. הכרה בתאונה כתאונת עבודה אינה פוגעת באופן מעשי במעביד ו/או בעובדים נוספים, למעט מקרים חריגים מאוד.

מיתוס 4: רק שכירים יכולים להיות מוכרים כנפגעי עבודה.

לא! בכל הנוגע לנושא תאונות עבודה, בניגוד לנושאים אחרים (ימי מחלה, חופשה, אבטלה וכו') אין שום הבדל בין עצמאי לבין שכיר! גם עצמאי, עם הגשת הטופס המתאים לביטוח הלאומי, בהחלט יכול להיות מוכר כנפגע עבודה ולקבל פיצוי.

מיתוס 5: פציעות שנגרמו עם השנים שלא כתוצאה מאירוע תאונתי נקודתי אינן תאונות עבודה.

לא! בתי הדין לעבודה הכירו עוד לפני שנים רבות בתאוריה שנקראת "מיקרוטראומה" לפיה גם במצבים שבהם לא קרה מקרה תאונתי נקודתי, אדם אשר ביצע פעולות חוזרות ונשנות משך שנים רבות שהביאו לנזק גופני בסופו של יום עשוי להיות מוכר כנפגע עבודה.

 

בכל מקרה, אם עברתם אירוע תאונתי כלשהו, במקום העבודה או מחוצה לו, מומלץ מאוד להיוועץ עם עורך דין לנזיקין המתמחה בתאונות עבודה על מנת למצות את מלוא זכויותיכם.

לפעמים קבלת ייעוץ מעורך דין שמתמחה בתאונות עבודה עשוי להיות לא פחות מדרמטי בעבורכם, שכן לעיתים גם אירועים שאינם נראים לנו כתאונות עבודה עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה.

המשמעות היא לא פחות מדרמטית במקרים מסויימים, כפי שאבהיר במאמר הבא היעסוק בהבדל שבין נכות כתוצאה מתאונת עבודה לבין נכות במסגרת מסלול של נכות כללית.

האמור מובא כשירות לציבור ואינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים במאמר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד. בכל מקרה ספציפי יש להיעזר בבעל מקצוע המתמצא בתחום.

נכתב ע"י ניב בדריאן, עורך דין בנהריה המספק שירות כלל ארצי.